Código de Conduta Ética

A TalentoTech desenvolve seu planejamento e atividades fundamentada nos pilares de ESG e objetivos presentes na agenda da ONU 2030 do Brasil, com a missão de contribuir com o crescimento social sustentável, norteada pelo seu Propósito e guiada por sua Missão, Visão e Valores.

A TalentoTech define e orienta, por meio deste Código de Conduta Ética, seus colaboradores, parceiros e prestadores de serviços quanto às práticas que envolvem todas as suas relações, em respeito ao ser humano e assume o compromisso com valores éticos e transparentes.

Entende como pilares de ESG, a sustentabilidade ambiental, econômica e social, por meio de um comportamento organizacional responsável que evite, combata e reduza a deterioração do meio ambiente, o esgotamento de recursos naturais e as condições que desestabilizam a economia e instituições sociais vitais.

Apoia os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU, a fim de contribuir com a agenda 2030 do Brasil, principalmente relacionados a igualdade de gênero, não se limitando apenas a este, mas abrangendo a igualdade social em todas as suas vertentes, o trabalho decente e o crescimento econômico e das indústrias, inovação e infraestrutura.

Dessa forma, considera que a adesão e o cumprimento deste Código de Conduta Ética são imprescindíveis para atuação da TalentoTech junto aos seus colaboradores, clientes, parceiros,  fornecedores e a sociedade em geral.

Apresentação

A TalentoTech é uma HRTech, que tem a missão  de transformar o propósito das pessoas e das empresas em realidade.

MISSÃO

Transformar o propósito das pessoas e das empresas em realidade.

VISÃO

Ser reconhecida como a melhor empresa de soluções em Recursos Humanos e Gestão Empresarial para as pessoas e as empresas.

VALORES  

  • Comprometimento e integridade;
  • Diversidade e inclusão;
  • Autonomia e responsabilidade;
  • Colaboração e inovação.

PORTIFÓLIO

  • Negócios
    • Gestão Empresarial
    • Gestão de RH
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
    • Consultoria e Projetos de RH
  • Pessoas
    • Coaching
    • Mentoring
  • Projeto Social
    • Adote um Talento

DIFERENCIAIS

  • Planejamento através de soluções customizadas
  • Empatia demonstrada pela capacidade de ouvir e se colocar no lugar do outro
  • Excelência através de uma equipe altamente qualificada
  • Adaptabilidade através da atuação e soluções por contexto.

PRINCÍPIOS BÁSICOS DE CONDUTA ÉTICA

A TalentoTech valoriza e preza pelo relacionamento saudável e respeitoso entre todos os seus colaboradores, parceiros, prestadores de serviços e com os seus clientes, fornecedores e a sociedade em geral, assim, NÃO TOLERA qualquer tipo de desrespeito entre os mesmos.

Para isto, considera como princípios básicos de conduta ética em todas as relações e negócios mantidos pela TalentoTech, os definidos por Schwartz (2002):

  • confiabilidade (integridade, lealdade);
  • respeito (direitos humanos);
  • responsabilidade (responsabilidade pelos atos decorrentes de suas atividades);
  • justiça (justiça e imparcialidade);
  • cuidado (evitar danos ou prejuízos desnecessários);
  • cidadania (obediência à lei).

Além dos princípios básicos de conduta ética, a TalentoTech descreve a seguir os compromissos e as condutas a serem obrigatoriamente cumpridas por seus colaboradores, parceiros, prestadores de serviços e a relação com seus clientes, fornecedores e a sociedade em geral.

1-      Transparência e integridade

A TalentoTech preza que todos os atos sejam realizados de forma transparente e íntegra em todas as suas relações, tanto no seu ambiente interno como externo.

Os colaboradores, parceiros, prestadores de serviços da TalentoTech devem desenvolver suas práticas em todas as suas relações, observar e cumprir a legislação, políticas, normas, procedimentos e regulamentos aplicáveis ao exercício de suas respectivas atividades e da organização, pensar, planejar e agir com comprometimento, transparência e integridade.

2-   CONFLITO DE INTERESSES

Configura-se conflito de interesses quando, por conta de interesses próprios, um colaborador, parceiro ou prestador de serviços é influenciado a agir contra ou competir com os princípios e interesses da TalentoTech, tomando decisões inapropriadas ou deixando de cumprir alguma de suas responsabilidades profissionais. São situações em que o julgamento e/ou atitude da pessoa talvez estejam distorcidas em favor de outros interesses, em detrimento dos da organização.

Neste caso, o colaborador, parceiro ou prestador de serviços deve evitar conflitos de interesses. Se ocorrer uma situação de potencial conflito de interesses este deve ser relatado à Diretoria da TalentoTech, para resolver a situação de maneira justa e transparente.

3-   RELACIOMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO

A TalentoTech preza por um ambiente de trabalho seguro e saudável, onde as relações são construídas e mantidas dentro das boas práticas legais, de respeito, de humanização e sustentáveis, no cumprimento das responsabilidades individuais e coletivas e de justiça, assim, se posiciona quanto aos seguintes aspectos:

  • Iniciativa, Colaboração e Criatividade:

A TalentoTech preza pelo engajamento organizacional e espera que os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços contribuam com o crescimento da empresa e com um ambiente de trabalho seguro e saudável. Nesse sentido, valoriza a iniciativa, a colaboração e a criatividade.

  • Abuso de poder, Discriminação, Exploração de mão de obra infantil, Trabalho escravo e Assédio:

A TalentoTech, não tolera o abuso de poder, repudia o assédio e acredita na igualdade de oportunidades e desaprova qualquer tipo de discriminação ou preconceito, seja de origem, raça, deficiência física, sexo, cor, religião, deficiência, estado civil, orientação sexual, situação familiar, idade ou qualquer outra condição, praticada por seus colaboradores, parceiros ou prestadores de serviços.

Desaprova qualquer ato ou efeito de imposição à vontade de seus gestores sobre seus colaboradores diretos ou indiretos, considerando-se o exercício do poder que lhe é investido em função do cargo que ocupa na TalentoTech, pelo uso ilegal ou coercitivo deste poder para atingir um determinado fim, geralmente, conflitante com as leis, normas e regras vigentes internas ou externas a organização.

A TalentoTech repudia de forma veemente as práticas discriminatórias, exploração de mão de obra infantil e o trabalho escravo.

Acredita na diversidade de colaboradores para compor um time que reflita a cultura organizacional, os interesses de negócio e para promover um ambiente de trabalho produtivo, criativo, harmonioso e livre de qualquer preconceito, respeitando as características e as opções de cada indivíduo (acima elencadas).

A TalentoTech não tolera qualquer tipo de assédio moral, por parte de seus colaboradores, parceiros ou prestadores de serviços, através de conduta que caracterize comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho, assim como, traga qualquer violação à dignidade humana.

Desaprova qualquer ato de constrangimento de qualquer pessoa com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, por parte de seus gestores, prevalecendo-se da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício do emprego, cargo ou função na TalentoTech.

A TalentoTech não tolera qualquer assédio moral pelo constrangimento causado pela imposição de crença religiosa de maneira reiterada e prolongada, por parte de seus colaboradores, parceiros ou prestadores de serviços.

4-   RELACIONAMENTO COM CLIENTES, FORNECEDORES E SOCIEDADE EM GERAL

A TalentoTech preza por relações seguras, saudáveis e duradouras com clientes, fornecedores e sociedade em geral, baseadas na construção e manutenção de práticas de negócios legais, sustentáveis, eficientes e justas.

Espera que os clientes e fornecedores obedeçam às leis e exigi deles tratamento justo aos seus colaboradores, num ambiente de trabalho seguro e saudável, além de prezar pela proteção e a boa qualidade do meio ambiente.

A TalentoTech dá conhecimento aos clientes e a adesão de seus fornecedores a este Código de Conduta Ética com o objetivo de garantir relacionamentos e práticas de negócios que não prejudiquem a reputação da empresa.

5-   PRESENTES, REFEIÇÕES E ENTRETENIMENTO

A TalentoTech não aceita qualquer tipo de influência a favor ou por parte de seus colaboradores, parceiros ou prestadores de serviços por meio de práticas inapropriadas, tais como a concessão de presentes, refeições e entretenimento. Os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços não devem ser influenciados, recebendo favores, nem devem tentar influenciar terceiros impropriamente, oferecendo favores.

Os colaboradores podem oferecer ou aceitar refeições razoáveis (em termos de custo) e presentes simbólicos desde que sejam apropriados em determinadas circunstâncias e concedidos de forma transparente, em conformidade com a legislação, este Código de Conduta Ética e as demais normas da TalentoTech, mas não devem aceitar ou oferecer presentes, refeições ou entretenimento se tal comportamento puder criar a impressão de influência inadequada no respectivo relacionamento de negócios.

As circunstâncias descritas neste item, sem aparência de impropriedade e que não gerem qualquer constrangimento em caso de exposição pública para a TalentoTech, seus colaboradores, parceiros ou prestadores de serviços, e que sejam concedidos e/ou recebidos sem qualquer expectativa de reciprocidade, obrigação, ou favor em troca, referem-se a situações tais como:

  • almoços de negócios;
  • visitas técnicas;
  • feiras e congressos;
  • para auxiliar na promoção da marca, demonstração ou explicação de serviços;
  • em ocasiões protocolares como, por exemplo, encontros com a direção de grandes parceiros e entidades; e
  • cerimônias, eventos corporativos oficiais ou para comemorar datas especiais relevantes para a TalentoTech.

O recebimento ou concessão de presentes, refeições e entretenimento não devem ser frequentes.

Todos os recebimentos ou recusas de presentes, refeições e entretenimentos deverão ser informados a Diretoria da TalentoTech, por parte do colaborador, parceiro ou prestador de serviços.

Os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços da TalentoTech, pessoalmente ou por meio de terceiros, não têm autorização para prometer, oferecer ou conceder nenhuma vantagem indevida a funcionários ou prestadores de serviços públicos (do legislativo, judiciário ou executivo). Da mesma maneira, os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços não podem receber nenhuma vantagem indevida ou aceitar promessas de qualquer pagamento ou recompensa de um funcionário ou prestador de serviços público para si mesmos, para terceiros ou para a TalentoTech.

6-  CONFORMIDADE COM AS LEIS, REGULAMENTOS, POLÍTICAS, NORMAS E PROCEDIMENTOS

A TalentoTech preza pelo cumprimento de todas as leis e regulamentos aplicáveis e orienta que as mesmas nunca devem ser comprometidas, por parte de seus colaboradores, parceiros e prestadores de serviços.

Além disso, os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços, devem aderir e cumprir os regulamentos, as políticas, as normas e os procedimentos internos da TalentoTech, quando aplicáveis.

7-    LEI ANTICORRUPÇÃO (12.846/2013) E REPÚDIO Á PRÁTICAS DE CORRUPÇÃO E FAVORECIMENTO

A TalentoTech repudia veementemente a prática de atos de corrupção contra a administração pública, nacional ou estrangeira, conforme o pacto internacional firmado pelo Brasil, por meio da Lei Anticorrupção (12.846/2013).

8-   FALSIDADE IDEOLÓGICA

A TalentoTech não tolera a falsidade ideológica por meio da alteração de documentos, registros ou omissão da verdade, para obter alguma vantagem ou privilégio, em especial financeiro, por parte de seus colaboradores,  parceiros ou prestadores de serviços.

9-  PROPRIEDADE INTELECTUAL

São consideradas de propriedade intelectual da TalentoTech todas as suas informações estratégicas de negócios, informações técnicas, dados comerciais (incluindo a sua base de clientes), informações financeiras, documentos internos, os(as) quais não podem ser divulgados(as) externamente ou compartilhados(as) com nenhum terceiro, especialmente, parceiro de negócios, concorrentes e fornecedores.

As melhorias ou criações decorrentes das atividades da organização, que tenham sido desenvolvidas por seus colaboradores, parceiros ou prestadores de serviços utilizando recursos, dados, meios, materiais, instalações ou equipamentos da TalentoTech, são de sua propriedade exclusiva. Os colaboradores, parceiros e prestadores de serviços devem zelar pelo sigilo de informações relevantes e confidenciais a que tenham acesso, não podendo utilizá-las para a obtenção de vantagens próprias ou de terceiros.

10- Sigilo e confidencialidade

O uso de informações, da TalentoTech ou de qualquer um dos seus clientes e candidatos, por parte do colaborador, parceiro ou prestador de serviços, visando o seu benefício próprio, de terceiros ou o favorecimento de outra pessoa, ou ainda a sua divulgação, constitui violação deste Código de Conduta Ética, podendo constituir violação da lei.

A TalentoTech orienta que qualquer tipo de comunicação, informação ou utilização de dados deve respeitar a Lei 13.709/2018, que dispõe sobre o tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado, com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural.

11- Proteção ao meio ambiente

A TalentoTech preza e estimula práticas que contribuam para preservação do meio ambiente, por meio de campanhas internas ou na orientação a seus colaboradores, parceiros e prestadores de serviços quando da execução de projetos junto aos clientes.

12- DISPOSIÇÕES FINAIS

O não cumprimento deste Código de Conduta Ética, poderá implicar em penalidades para o colaborador,  parceiro ou prestador de serviços, de acordo com o que prevê a legislação aplicável e os contratos assinados.